KraussMaffei:
Grundsatzerklärung zu Menschenrechten

1 Unsere Verpflichtung

Die Achtung der Menschenrechte ist ein Grundwert von KraussMaffei.

Wir bekennen uns zur Achtung aller international anerkannten Menschenrechte – insbesondere derer, die für unsere Betriebsabläufe relevant sind – und stützen unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechten auf:

✔ die zehn Prinzipien des UN Global Compact

✔ die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte

✔ die fünf grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labor Organization, ILO)

✔ die OECD Leitsätze für multinationale Unternehmen

✔ die UN ­Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte

✔ die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen.

Wir glauben daran, dass diese Rechte allen Menschen eigen sind. Wir bekennen uns dazu, dass diese Rechte miteinander verbunden, voneinander abhängig und unteilbar sind. Staaten haben die Pflicht, Menschenrechte zu schützen. Als Unternehmen erkennen wir an, dass wir die Verantwortung haben, Menschenrechte zu achten.

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und nehmen unsere Verantwortung ernst, die Auswirkung unseres Geschäfts auf die Umwelt zu minimieren. Wesentliche Bestandteile unserer Arbeit gemäß dem Compliance- und Ethikkodex und dem Verhaltenskodex für Lieferanten (Supplier Code of Conduct) von KraussMaffei sind soziale Verantwortung und verantwortungsbewusste Beschaffung. Die Prinzipien dieser Grundsatzerklärung finden sich darin wieder. Das ermöglicht uns, zuverlässig, nachhaltig und langfristig zu wachsen und so weltweit Arbeitsplätze zu sichern.

Unser Leitprinzip ist, in allen Regionen und Ländern, in denen wir tätig sind, stets die geltenden gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Weichen nationale Gesetze und internationale Menschenrechtsstandards voneinander ab, stellen wir sicher, die nationalen Gesetze als Mindeststandard einzuhalten. Wir suchen dann gemeinsam mit unseren Betrieben und Partnern nach Wegen, um die Menschenrechtsstandards so weit wie möglich einzuhalten.

2 Geltungsbereich

Diese Grundsatzerklärung gilt für unsere Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen weltweit. Mit diesen Standards verpflichten wir alle Mitarbeiter, sich angemessen und rechtmäßig zu verhalten – gegenüber Kollegen, Partnern und Gemeinschaften. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie unsere Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte an ihre Geschäftspartner weitergeben. Internationale Arbeitsorganisation Die von der ILO aufgestellten grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit lauten:

1. die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts zu Kollektivverhandlungen
2. die Beseitigung aller Formen von Zwangs­ oder Pflichtarbeit
3. die effektive Abschaffung der Kinderarbeit
4. die Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf
5. ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld

Die vier Sustainable Development Goals, auf die sich KraussMaffei konzentriert:

• SDG 5: Geschlechtergleichstellung erreichen sowie alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
• SDG 8: Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
• SDG 12: Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
• SDG 13: Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen

3 Grundlegende und primäre Menschenrechte

Die folgenden Menschenrechte und Arbeitnehmerrechte sind im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit von besonderer Bedeutung:

a. Kinderarbeit

Wir lehnen jede Form der Kinderarbeit im Sinne der einschlägigen ILO-Kernarbeitsnormen3 ab. Dies gilt insbesondere für die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, wie zum Beispiel gefahrengeneigte Tätigkeiten, welche für die Gesundheit, die Sicherheit oder die Sittlichkeit von Kindern schädlich sein können. Im Einklang mit den einschlägigen ILO-Kernarbeitsnormen4 halten wir das Mindestalter für Beschäftigung ein, und all unsere Arbeitgeberpraktiken sind mindestens an den vorgenannten ILO-Normen auszurichten.

b. Zwangsarbeit

Wir lehnen jede Form der Zwangs- oder Pflichtarbeit ab. Ebenso lehnen wir jede Form der Schuldknechtschaft, Arbeitsverpflichtung, Militärarbeit, modernen Sklaverei und des Menschenhandels ab. Arbeit muss stets freiwillig geleistet werden. Im Einklang mit den einschlägigen ILO-Kernarbeitsnormen4 dulden wir keinen Einsatz von Zwangsarbeit bzw. ungesetzlicher Pflichtarbeit im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit.

c. Vielfalt und Inklusion

Wir fördern eine Arbeitsumgebung, die Inklusion ermöglicht und in der die Vielfalt unserer Mitarbeiter geschätzt wird. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit und lehnen jede Form von Diskriminierung5 oder Belästigung, etwa aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität, Gesundheitsstatus, politischer oder sonstiger Überzeugungen oder weiterer gesetzlich geschützter Merkmale, ab.

Die Grundlage für die Auswahl und Beförderung von Mitarbeitern bei KraussMaffei sind Qualifikation, Leistung, individuelle Fähigkeiten und Erfahrung.

d. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Wir erkennen an und respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, Arbeitnehmervertretungen oder Gewerkschaften zu bilden und ihnen beizutreten, auf Kollektivverhandlungen zur Regelung von Arbeitsbedingungen sowie, in Abhängigkeit von anwendbarem Recht, zu streiken6. Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Zugehörigkeit bzw. Nichtzugehörigkeit zu einer Arbeitnehmervertretung oder Gewerkschaft oder aufgrund der Tatsache, dass sie als Arbeitnehmervertreter fungieren, in keiner Weise benachteiligt oder begünstigt.

e. Vergütung

Mit unserer Vergütung und unseren Sozialleistungen wollen wir unseren Mitarbeitern und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard ermöglichen. Wir bekennen uns daher insbesondere zu einem angemessenen Lohn, der in der Höhe zumindest den nach anwendbarem Recht festgelegten Mindestlohn erreicht. Ansonsten bemisst sich dieser nach dem Recht des Beschäftigungsortes. Im Einklang mit den einschlägigen ILO-Kernarbeitsnormen7 bekennen wir uns ferner zu dem Grundsatz gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit ohne Rücksicht auf den Unterschied des Geschlechts oder sonstige diskriminierende Unterscheidungen. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter zeitnah und vermitteln eindeutig die Grundlage, auf Basis derer die Mitarbeiter bezahlt werden.

f. Arbeitszeit

Wir halten uns mindestens an alle geltenden lokalen Gesetze bezüglich Arbeitszeiten, einschließlich Überstunden, Ruhepausen und bezahltem Erholungsurlaub. Darüber hinaus setzen wir uns im Rahmen des anwendbaren Rechts dafür ein, dass Arbeitspausen, angemessene Begrenzung der Arbeitszeit sowie regelmäßiger bezahlter Erholungsurlaub gewährleistet werden.

g. Arbeitsschutz

Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind für uns von größter Bedeutung. Wir halten die jeweils geltenden Arbeitsschutzgesetze als Mindeststandard ein und setzen uns für weitergehende eigene Standards zur ständigen Verbesserung der Arbeitssicherheit ein, um ein sicheres und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld zu schaffen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten, Dritte zu schützen und Unfälle, Verletzungen sowie arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden8.

h. Datenschutz

Wir respektieren die Privatsphäre aller Personen und die Vertraulichkeit aller personenbezogenen Daten, die wir über sie vorliegen haben. Unsere Datenschutzrichtlinie bietet angemessene Schutzvorkehrungen für die Übermittlung von personenbezogenen Daten der Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten innerhalb von KraussMaffei. Das Datenschutzmanagement von KraussMaffei wirkt darauf hin, dass die jeweils einschlägigen Datenschutzbestimmungen eingehalten und die Auswirkungen auf die Privatsphäre möglichst gering gehalten werden.

i. Einsatz von Sicherheitskräften

Beim Einsatz von internen wie externen Sicherheitskräften zum Schutz unserer Geschäftsaktivitäten tragen wir dafür Sorge, dass diese zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte verpflichtet sind.

j. Umwelt

Wir sind dem Umweltschutz verpflichtet. Wir sind uns bewusst, dass unsere Geschäftsaktivitäten sich auf die Umwelt und das Klima auswirken. Regelmäßig überprüfen wir, ob bei unseren Geschäftsaktivitäten die gesetzlichen Regelungen zum Schutz der Umwelt und des Klimas eingehalten werden, wie z.B. bei der Verwendung, Sammlung, Lagerung, Verwertung und Entsorgung von gefährlichen Stoffen und Abfällen9. Ferner haben wir weitere Maßnahmen und spezielle Programme eingeführt, um negative Auswirkungen auf die Umwelt und das Klima zu vermeiden oder zumindest zu minimieren.

k. Lokale Gemeinschaften und indigene Völker

Wir sind uns bewusst, dass unsere Geschäftstätigkeit Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften und indigene Völker haben könnte. Wir respektieren deren Rechte und bemühen uns, Beeinträchtigungen der Bevölkerung vor Ort und deren Lebensgrundlagen möglichst gering zu halten.

4 Due diligence

Unsere Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte spiegelt sich auch in den Richtlinien von KraussMaffei wieder, z. B. in unserem Compliance- und Ethikkodex, im Verhaltenskodex für Lieferanten (Supplier Code of Conduct) und in unseren Abläufen. Zur Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards, nationaler Gesetze und der Richtlinien von KraussMaffei führen wir eine angemessene Sorgfaltspflichtprüfung in Bezug auf menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken durch, um potenzielle und tatsächliche negative Auswirkungen auf die Menschenrechte und die Umwelt in unseren Geschäftsaktivitäten und unserer Lieferkette zu identifizieren, zu bewerten und zu adressieren.

Um die Auswirkungen unseres Handelns auf Menschenrechte zu überprüfen, wurde 2022 eine menschenrechtliche Risikoanalyse durchgeführt. Das Ziel dieser Risikoanalyse war es, mögliche menschenrechtliche Risikothemen zu analysieren und Priorisierungen dort vorzunehmen, wo besondere Risiken identifiziert wurden.

Auf dieser Grundlage wollen wir Maßnahmen zur Abwendung potenzieller Risiken ableiten, unsere Managementprozesse entsprechend ausrichten und Mitarbeiter, Geschäftspartner und Lieferanten für diese Themen sensibilisieren. Dies wird in die bestehenden Risikomanagementprozesse von KraussMaffei integriert.

Auf Grundlage der genannten Rahmenwerke wurden hierzu folgende neun menschenrechtlichen Themenfelder identifiziert, die potentiell entlang unserer Wertschöpfungskette von Relevanz sein könnten:

1. Verbot der Diskriminierung, Recht auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung10

2. Verbot von Sklaverei und Zwangsarbeit11

3. Verbot von Kinderarbeit, Schutz von Minderjährigen12

4. Gedanken-, Meinungs-, und Religionsfreiheit

5. Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit13

6. Recht auf Freiheitsphäre und Selbstbestimmung

7. Recht auf Arbeit, fairen Lohn, sichere Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit14

8. Recht auf Gesundheit, Wohlfahrt und Arbeitssicherheit15

9. Recht auf Bildung, Weiterbildung, Ausbildung

5 Beschwerdemechanismus

Wir bestärken unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und sonstige externe Dritte, vermutete Menschenrechtsverletzungen oder Verstöße gegen diese Grundsatzerklärung über die vorhandenen Meldeverfahren an unsere internen oder externen Compliance-Beauftragten16 zu melden. Für unsere Mitarbeiter stehen darüber hinaus auch die jeweiligen Vorgesetzten, das lokale Management sowie die zuständigen Personal- und Rechtsabteilungen als weitere Ansprechpartner zur Verfügung.

6 Hinweismechanismus und Umgang mit Verstößen

Nach Eingang eines Hinweises erfolgt eine risikobasierte Prüfung des gemeldeten Vorgangs. Wird festgestellt, dass ein Risiko besteht, dass unsere Geschäftsaktivitäten oder Geschäftsaktivitäten innerhalb unserer Lieferkette negative Auswirkungen auf die Menschenrechte oder die Umwelt verursachen oder mitverursachen, verfügen wir über Verfahren zur Bewertung, Änderung, Einstellung und/oder Korrektur unserer Aktivität; ferner werden wir angemessene Maßnahmen mit dem Ziel treffen, die Realisierung des Risikos innerhalb unserer Lieferkette möglichst zu verhindern bzw. zu beenden oder aber das Ausmaß der Auswirkungen zu minimieren. Ist die Menschenrechtsverletzung oder der Verstoß gegen diese Grundsatzerklärung auf das Verhalten einzelner Mitarbeiter zurückzuführen, kann dies arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Folge haben. Bei einem Verstoß gegen Rechtsvorschriften behalten wir uns ferner das Recht vor, die Angelegenheit im Einklang mit der lokalen Gesetzgebung zur weiteren Bearbeitung an die zuständigen Behörden weiterzuleiten.

7 Umsetzung

Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Grundsatzerklärung wird von Yong Li, CEO von KraussMaffei, gesteuert. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder Bereich unseres Unternehmens sich über die eigene Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte und ihre alltägliche Umsetzung im Klaren ist.

8 Kommunikation und Schulung

KraussMaffei wird diese Grundsatzerklärung in geeigneter Weise gegenüber den Mitarbeitern kommunizieren. Wir bieten unseren Mitarbeitern ferner spezifische Schulungen zu Menschenrechts- und Umweltthemen an.

9 Stakeholder-Engagement und Evaluierung

Wir sind uns bewusst, dass wir ein Bestandteil der Gemeinschaften sind, in denen wir tätig sind. Wir suchen den stetigen Dialog mit Stakeholdern, um ihre Ansichten und Erwartungen bezüglich der Menschenrechte besser zu verstehen und zu berücksichtigen.

Ferner überprüfen und evaluieren wir regelmäßig, wie wir unseren Ansatz im Umgang mit Menschenrechten und Umweltschutz in unserem Einflussbereich am besten optimieren und stärken können.

10 Berichterstattung und Monitoring

KraussMaffei wird jährlich über die getroffenen Maßnahmen zur Umsetzung der Sorgfaltspflichten in der Lieferkette berichten, insbesondere über das Ergebnis der Risikoanalysen und die Bewertung der zur Minderung der Risiken getroffenen Maßnahmen. Ferner kommuniziert KraussMaffei in ihrem Geschäfts- bzw. Nachhaltigkeitsbericht entsprechend dieser Grundsatzerklärung hinsichtlich Verpflichtungen, Erklärungen und Aktivitäten zu den Menschenrechten und dem Umweltschutz. Der jeweilige Umsetzungsfortschritt dieser Grundsatzerklärung wird regelmäßig von KraussMaffei geprüft.

11 Schlussbestimmung

Diese Grundsatzerklärung zu Menschenrechten von KraussMaffei tritt am 1. Januar 2023 in Kraft; sie entfaltet keine rückwirkende Wirkung. Aus dieser Grundsatzerklärung können keine Rechte oder Ansprüche Einzelner oder Dritter hergeleitet werden. Verbindlich ist ausschließlich die deutsche Fassung dieser Grundsatzerklärung.